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制度给力抓报考

公司在2016年第52周的工作例会上,总经理方小林采用制度给力的方式,大力支持公司员工积极报名参加2017年全国注册咨询工程师(投资)职业考试,此事员工们传为佳话。

 

国家设立工程咨询(投资)专业技术人员水平评价类职业资格制度,是用人单位使用本专业人才的依据。工程咨询(投资)专业技术人员职业资格分为咨询工程师和高级咨询工程师2个级别。咨询工程师(投资)职业实行考试的评价方式。工程咨询考试评价合格后,才能上岗执业。 

 

 2017年全国注册咨询工程师(投资)执业资格考试设《宏观经济政策与发展规划》、《工程项目组织与管理》、《项目决策分析与评价》、《现代咨询方法与实务》共4个科目。虽然考试时间为4月15、16日还比较遥远,公司却在年前12月12日的工作例会上就早动员、早部署,早安排此项工作,并且出台了以下几条措施,鼓励员工积极参加2017年全国注册咨询工程师(投资)执业资格报名考试:

 

一是考试教材由公司统一购买几套,凡报名参考的员工,均可有书轮换阅读学习;

 

二是报名费由公司统一报销;

 

三是离岗参加考试的员工,当天的时间不扣考勤费;

 

四是各参考人员凡考试过关一科,公司发奖金500元。

    五是若拿到国际注册咨询工程师(投资)执业资格证书的员工,公司另外实行重奖。

 

   公司总经理采取鼓励激励奖励的管理方法,抓员工的继续教育学习,积极报名参加2017年全国注册咨询工程师(投资)职业考试努力打造公司执业优秀团队,我们仿佛看到了公司的未来和希望!

 

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